Управление кадров

Прогресс и особо важные для страны цели могут быть достигнуты благодаря использованию профессиональных и хорошо подготовленных кадров.

Кадровая служба начала свою деятельность сразу же после создания Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией, пройдя путь от подразделения со статусом отдела до Управления кадров.

Будучи самостоятельным подразделением в составе Центра, Управление содействует повышению эффективности его деятельности путем внедрения современной политики, процедур и технологий в работе с кадрами, обеспечивает выполнение положений законодательных и нормативных актов, регулирующих работу с персоналом, составление необходимых документов, связанных с принятием на работу, аттестацией, повышением сотрудников в звании и должности.

Неся ответственность за претворение в жизнь последовательной кадровой политики, основывающейся на принципах стабильного осуществления полномочий, объективности, гласности, оценки по заслугам, равных возможностей для всех сотрудников Центра, Управление направляет свои усилия на зачисление в штаты самых достойных и преданных граждан Республики Молдова, на повышение их профессионального уровня в целях укрепления дееспособности Центра.

В результате отбора кандидатур в Центр были приняты на работу квалифицированные и компетентные люди, с высоким уровнем ответственности, профессионалы и патриоты. За большие достижения в работе, ответственное отношение к возложенным обязанностям в течение 5 лет сотрудники были отмечены 1310 поощрениями.

За время своей деятельности Управление кадров создало институт наставников, благодаря которым молодые специалисты могут совершенствоваться в своей профессии, развивают их способности и навыки, необходимые для самостоятельной активной работы, формируется интерес к профессии. Таким образом, оказывается содействие формированию профессионального личного состава с высокими морально-волевыми качествами, отличающегося бдительностью, дисциплинированностью, ответственностью и строгим соблюдением закона.

Исходя из этого, каждому новому сотруднику предоставляется определенный период времени для ознакомления с требованиями, что облегчает адаптацию к условиям службы и обеспечивает преемственность в работе. Вместе с тем развитие профессиональных способностей, модернизация форм и методов деятельности сотрудников, создание качественной организационной культуры в рамках Центра является основным содержанием процесса профессиональной подготовки.